Sie suchen ein interessantes Aufgabengebiet in einem modernen Dienstleistungsunternehmen? Die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein mit ihren 24.000 Mitgliedern stellt die ambulante medizinische und psychotherapeutische Versorgung von 9,5 Millionen Menschen in Nordrhein sicher.

Für unsere Abteilung IT-Infrastruktur suchen wir Sie als

Abteilungsleitung IT-Infrastruktur (w/m/d)
am Standort Düsseldorf

Die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein bricht in eine digitale, hoch technologische und automatisierte Zeit auf.

Mit unserer IT-Strategie re:start IT möchten wir über die nächsten Jahre neue technische und organisatorische Optionen schaffen, um die gesetzten Ziele zu unterstützen und umzusetzen. Auf dem Weg dorthin sind Sie ein elementarer Bestandteil.

In Ihrer Rolle als Abteilungsleitung IT-Infrastruktur verantworten Sie die strategische Ausrichtung unserer Infrastruktur – von Cloud über Netzwerk bis Security. Gemeinsam mit zwei erfahrenen Teamleitungen entwickeln Sie Zielbilder und Roadmaps, die unsere Infrastruktur zukunftsorientiert, sicher und serviceorientiert aufstellen.

Darüber hinaus übernehmen Sie die bereichsweite Verantwortung für IT-Security. Sie setzen die strategischen Leitplanken und priorisieren Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Stabstelle Informationssicherheit, während die operative Umsetzung in den Teams – insbesondere im Team Netzwerk & Security – erfolgt.

Unterstützen Sie uns bei unserem re:start IT – den Wandel mitgestalten. 

Das erwartet Sie:

  • Sie führen die Abteilung auf strategischer und operativer Ebene und richten die Infrastruktur gemeinsam mit den Teamleitungen konsequent an Geschäfts-, IT- und Servicezielen aus
  • Sie etablieren eine KI-Kompetenz mit Brückenfunktion, arbeiten eng mit der zentralen KI-Abteilung zusammen und stärken den produktiven Einsatz von KI im Infrastruktur-Betrieb
  • Sie führen die Abteilung in neue Technologien über, entwickeln Strukturen, Rollen und Prozesse weiter, etablieren zielgerichtete Schulungen und befähigen Teams zum stabilen Betrieb von Microsoft 365, Cloud und hybriden Plattformen
  • Sie synchronisieren Security-Standards und setzen auf Prinzipien wie Zero Trust und Cyberresilienz in Cloud-, Microsoft 365- und Hybrid-Umgebungen
  • Sie setzen auf Sicherheitsprinzipien wie Zero Trust, Security-by-Design und Cyberresilienz im Zusammenspiel mit Cloud-, Microsoft 365- und Hybrid-Umgebungen und stärken deren Anwendung in der Zusammenarbeit mit Informationssicherheit und den Fachteams
  • Sie stellen die geordnete Übergabe neuer Technologien in den Regelbetrieb sicher, mit klaren Übergabekriterien an die technischen Spezialistinnen und Spezialisten
  • Sie gestalten und steuern den Veränderungsprozess re:start IT aktiv mit
  • Sie verantworten IT-Security bereichsweit, arbeiten eng mit der Stabstelle Informationssicherheit zusammen und sichern die effiziente Umsetzung mit dem Team Netzwerk & Security
  • Sie stärken Servicequalität und Anwenderorientierung durch effiziente Prozesse und klare Governance
  • Sie sind geschätzte Partnerin oder geschätzter Partner der Bereichsleitung und bringen Ihre Expertise aktiv in Entscheidungsprozesse ein

Das bringen Sie mit:

  • Mehrjährige Führungserfahrung in der IT, idealerweise im Umfeld Infrastruktur oder IT-Security
  • Nachweisbare Erfahrung in der strategischen Steuerung und Weiterentwicklung von IT-Landschaften
  • Fundiertes, praxisnahes Verständnis von KI-Anwendungsfällen im Infrastruktur-Betrieb; befähigt Teams zur verantwortungsvollen Nutzung und arbeitet als Brückenfunktion mit der zentralen KI-Abteilung zusammen
  • Erfolgreiche Einführung und Governance von Microsoft 365, inklusive Zusammenarbeit mit Informationssicherheit und Datenschutz sowie Evergreenorientiertem Betrieb
  • Gutes Verständnis gängiger Infrastruktur- und Betriebsmodelle, inklusive Netzwerkund Security-Grundlagen für stabile, sichere Services
  • Erfahrung in der Einführung, Betriebsreife und Transition neuer Infrastruktur-, Cloudund hybrider Services, SLA/SLO-orientiert und ITSM-integriert
  • Erfahrung mit Cloud Security in Microsoft 365-, Cloud- und Hybrid-Umgebungen sowie dem Adaptieren von Sicherheitsprinzipien wie Zero Trust
  • Praxis in der Bewertung und Weiterentwicklung von Sicherheitsanforderungen in Architektur- und Change-Kontexten, ohne eine finale Strategie vorauszusetzen
  • Erfahrung in der Führung von Führungskräften und in der Steuerung komplexer Veränderungsprozesse
  • Stärke im Stakeholder-Management und in der Kommunikation mit Vorständen, Geschäftsleitungen und Fachbereichen
  • Fähigkeit, Strategien und Zielbilder zu entwickeln, zu kommunizieren und nachhaltig umzusetzen
  • Hohe Gestaltungs- und Veränderungskompetenz sowie souveränes Auftreten
  • Ausgeprägte Führungskompetenz in Organisationsentwicklung: Teamaufbau, Rollenklärung, Befähigung durch Schulungen und kontinuierliche Weiterentwicklung
  • Wissen über Infrastructure as Code und Automatisierung ist von Vorteil

Das können wir Ihnen bieten:

  • Die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle im Wandel unserer IT einzunehmen
  • Als strategischer Gestalter prägen Sie nicht nur die Strukturen und Services, sondern auch Kultur und Arbeitsweise in einer Organisation, die sich neu ausrichtet.
  • Gestaltungsspielraum, Verantwortung und die Chance, den digitalen Wandel im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten.
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten inkl. Überstundenausgleich
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. durch unsere betriebsnahe Kindertagesstätte 
  • Mobiles Arbeiten (bis zu 40 % Home Office)
  • Attraktive Sozialleistungen, wie z.B. eine arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersversorgung
  • Betriebliche Gesundheitsförderung & Dienstrad-Leasing inkl. Arbeitgeberzuschuss

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bewerben Sie sich bitte bis zum 11.02.2026.

Wir sind ein moderner Arbeitgeber, der jedem eine faire Chance zur beruflichen Entwicklung gibt. Daher möchten wir alle Menschen, insbesondere Eltern, Menschen der LGBTQIA+-Community, aller Geschlechter und Nationalitäten sowie ethnischer Herkunft, Religionen oder Weltanschauungen, die im Einklang mit der freiheitlich-demokratischen Grundordnung stehen, Menschen mit (chronischen) Erkrankungen oder Behinderungen sowie Menschen aller Alters- und Erfahrungsstufen motivieren, sich gemeinsam mit uns für die Zukunft der Gesundheit zu engagieren.

Dabei fördern wir auch die berufliche Entwicklung von Frauen und werden daher entsprechende Bewerbungen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigen. Unsere Stellen können grundsätzlich in Teilzeit besetzt werden.

Um der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Menschen gerecht zu werden, begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht gesetzliche Regelungen entgegenstehen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

 Ihre Bewerbung wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

Kontakt:

Anja Brovot
Tel.: +49 211 5970 8020

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